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Arbeiten bei PUR VITAL
Unsere Überzeugung: Unternehmen sind Menschen. Sie sind der lebende Kern und formen den unverwechselbaren Charakter eines Unternehmens. Besonders in der Altenpflege, in der Menschen für Menschen arbeiten, steht das Miteinander im Vordergrund. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft und denken und handeln Sie gemeinsam mit uns zum Wohl der uns anvertrauten Personen.
Ein hilfsbereites und motiviertes Team freut sich auf Sie!
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Wir als Arbeitgeber
- Über 700 Mitarbeiter an acht Standorten
- Langfristige Vision und nachhaltiges Wachstum - keine Verkaufsabsicht
- Kein Fremdkapital nötig
- Standorte in lebenswerten Regionen mit hohem Erholungsfaktor
- Auf innovativem Expansionskurs mit umfassenden Altenhilfe-Angeboten
- Hohes Ansehen bei Kunden, Dienstleistungspartnern und Kommunen
- Hohe Auslastung und steigende Kundenzahl
- Hohe Qualitätsstandards und freiwillige Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015
- Wertvolle Arbeit mit älteren Menschen und deren Angehörigen
- Sinnvolle Tätigkeit - wertschätzend, emphatisch, sozial, helfend- Glücksmomente in Beziehungen und Begegnungen mit Menschen
- Bestmögliche Personalausstattung
- Flache Hierarchie und kurze Wege
- Einbeziehung in Entscheidungen
- Mitgestaltung der Arbeitsabläufe
- Qualitativ gute Arbeitsbedingungen
- Moderne, funktionelle Ausstattung
- Große Auswahl an Arbeitsgeräten und Pflegehilfsmitteln
- IT-gestützte Pflegedokumentation mit Tablets
- Regelmäßiger Erfahrungsaustausch der verschiedenen Berufsgruppen
- Multiprofessionelle Zusammenarbeit
- Gelebte Hilfe-Kultur - standortübergreifend
- Gesellschaftliches Engagement und Unterstützung von regionalen Vereinen
- Gelebtes Unternehmensleitbild
- Gute Führung mit Wertschätzung, offenen Türen und individueller Unterstützung in Notfällen- Vertrauensvolles Miteinander mit engagierten Kollegen
- Gleichbehandlung und gegenseitiger Respekt in multikulturellen Teams
- Kein Einsatz von Leiharbeitern
- Kostenlose Bereitstellung und Reinigung der Dienstkleidung
- Regelmäßige Mitarbeiterfeiern, Betriebsausflüge und Azubi-Ausflüge
- Ehrungen bei Dienstjubiläen und bestandenen Ausbildungs-Prüfungen
- Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
- Finanzierung des Büchergeldes von Auszubildenden
- Professionelle fachliche Begleitung während der Arbeitszeit
- Persönliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Vielfältige Möglichkeiten des Positionswechsels - übergreifend über alle Standorte
- Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Hausleitung/Pflegedienstleitung
- Arbeitgeberfinanzierte individuelle Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildungen
- Mitgestaltung bei der Dienstplanung
- Langfristige Urlaubsplanung
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Hilfe bei Wohnungssuche
- Betriebswohnung zur vorübergehenden Überlassung (falls vorhanden bzw. frei)
- Vorrangige Vergabe eines Pflegeplatzes für Familienangehörige
- Kostenfreie Pausenverpflegung
- Vergünstigtes Mittagessen
- Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen
- Kostenfreie Nutzung von Fitnessgeräten (falls vorhanden)
- Vergütung der Pflege nach TVöD-B
- Betriebliche Altersvorsorge bis zu EUR 100,00/Monat
- Kindergartenzuschuss bis zu EUR 100,00/Monat
- Erholungsbeihilfen zu Dienstjubiläen
- Weihnachtsgratifikation mit Novembergehalt
- Erhöhte Zuschläge für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und Sonntagen
Führungsleitbild
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Als Führungskräfte sind wir Gestalter der Unternehmenskultur und setzen uns dafür ein, dass das Unternehmensleitbild verwirklicht wird.
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Wir sind uns unserer Vorbildfunktion bewusst. Wir zeichnen uns durch Loyalität gegenüber dem Unternehmen, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz aus.
- Als Führungskräfte führen wir wertschätzend, für alle nachvollziehbar, glaubhaft vorlebend und die Persönlichkeit des Einzelnen respektierend. Die Leistungen unserer Mitarbeiter erfahren unsere Anerkennung.
- Wir fördern die Teamarbeit und bei Konflikten streben wir eine sachorientierte und konsensfähige Lösung an.
- Führung bedeutet, verantwortungsbewusst zu planen, zu entscheiden und zu prüfen, ob die Ziele erreicht werden. Wir formulieren die Aufgaben und Ziele verständlich und präzise.
- Als Führungskräfte versetzen wir die Mitarbeiter durch umfassende und sachbezogene Informationen in die Lage, ihre Aufgaben selbständig zu erledigen und ihre Potentiale zum Wohle des Unternehmens einzubringen.
Berufsfelder
Die Vielfalt macht uns stark - Wir beschäftigen Mitarbeiter aus den folgenden Berufsgruppen:
Pflege
- Pflegedienstleitung
- Altenpfleger/in
- Gesundheits- und Krankenpfleger/in
- Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
- Fachkraft für Gerontopsychiatrische Pflege
- Praxisanleiter
- Fachkraft für Palliativ Care
- Pflegefachhelfer/in
- Pflegehelfer/in
Therapie
- Ergotherapeut/in
- Heilerziehungspfleger/in
- Betreuungsassistent/in
- Physiotherapeut/in
- Musiktherapeut/in
- Gestaltungstherapeut/in
- Heilpädagoge/in
- Sozialpädagoge/in
- Erzieher/in
Hauswirtschaft
- Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in
- Hauswirtschaftsmeister/in
- Reinigungskraft
- Koch/Köchin
- Diätassistent/in
- Küchenhilfe
- Servicekraft für Speisenzubereitung
- Cafékraft
- Haustechniker/in
Verwaltung
- Hausleitung
- Verwaltungskraft
- Finanzbuchhalter/in
- Lohnbuchhalter/in
- Marketingkraft
- Personalmarketingkraft