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Wir als Arbeitgeber

  • Erfolgreiches Familienunternehmen seit über 20 Jahren
  • Über 700 Mitarbeiter an sechs Standorten
  • Langfristige Vision und nachhaltiges Wachstum - keine Verkaufsabsicht
  • Standorte in lebenswerten Regionen mit hohem Erholungsfaktor
  • Auf innovativem Expansionskurs mit umfassenden Altenhilfe-Angeboten
  • Hohes Ansehen bei Kunden, Dienstleistungspartnern und Kommunen
  • Hohe Auslastung und steigende Kundenzahl
  • Hohe Qualitätsstandards und freiwillige Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015

 

  • Wertvolle Arbeit mit älteren Menschen und deren Angehörigen
  • Sinnvolle Tätigkeit - wertschätzend, emphatisch, sozial, helfend
  • Glücksmomente in Beziehungen und Begegnungen mit Menschen
  • Bestmögliche Personalausstattung
  • Flache Hierarchie und kurze Wege
  • Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen
  • Mitgestaltung der Arbeitsabläufe
  • Qualitativ gute Arbeitsbedingungen
  • Moderne, funktionelle Ausstattung
  • Regelmäßiger Erfahrungsaustausch der verschiedenen Berufsgruppen
  • Multiprofessionelle Zusammenarbeit
  • Gelebte Hilfe-Kultur - standortübergreifend
  • Gesellschaftliches Engagement und Unterstützung von regionalen Vereinen

 

  • Gelebtes Unternehmensleitbild
  • Gute Führung mit Wertschätzung, offenen Türen und individueller Unterstützung in Notfällen
  • Vertrauensvolles Miteinander mit engagierten Kollegen
  • Gleichbehandlung und gegenseitiger Respekt in multikulturellen Teams
  • Kein Einsatz von Leiharbeitern
  • Kostenlose Bereitstellung und Reinigung der Dienstkleidung
  • Regelmäßige Mitarbeiterfeiern, Betriebsausflüge und Azubi-Ausflüge
  • Ehrungen bei Dienstjubiläen und bestandenen Ausbildungs-Prüfungen
  • Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
  • Finanzierung des Büchergeldes von Auszubildenden
  • Systematisches Einarbeitungskonzept
  • Professionelle fachliche Begleitung während der Arbeitszeit
  • Persönliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
  • Vielfältige Möglichkeiten des Positionswechsels - übergreifend über sechs Standorte
  • Aufstiegsmöglichkeit bis zur Hausleitung/Pflegedienstleitung
  • Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungen
  • Arbeitgeberfinanzierte individuelle Förderung von Aus- und Weiterbildungen
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Mitgestaltung bei der Dienstplanung
  • Langfristige Urlaubsplanung
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Hilfe bei Wohnungssuche
  • Betriebswohnung zur vorübergehenden Überlassung (falls vorhanden)
  • Vorrangige Vergabe eines Pflegeplatzes für Familienangehörige
  • Aktives, zielorientiertes und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kostenfreie Pausenverpflegung
  • Vergünstigtes Mittagessen
  • Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen
  • Kostenfreie Nutzung von Fitnessgeräten (falls vorhanden)
  • Betriebliche Altersvorsorge bis zu EUR 100,00/Monat
  • Kindergartenzuschuss bis zu EUR 100,00/Monat
  • Prepaid-MasterCard bis zu EUR 44,00/Monat
  • Erholungsbeihilfen zu Dienstjubiläen
  • Weihnachtsgratifikation mit Novembergehalt
  • Erhöhte Zuschläge für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und Sonntagen

 

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Menschen bei PUR VITAL

"Wir pflegen kompetent, mit viel Herz und Leidenschaft. Unser Haus ist wie eine große Familie."

Führungsleitbild

  • Als Führungskräfte sind wir Gestalter der Unternehmenskultur und setzen uns dafür ein, dass das Unternehmensleitbild verwirklicht wird.

  • Wir sind uns unserer Vorbildfunktion bewusst. Wir zeichnen uns durch Loyalität gegenüber dem Unternehmen, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz aus.

    • Als Führungskräfte führen wir wertschätzend, für alle nachvollziehbar, glaubhaft vorlebend und die Persönlichkeit des Einzelnen respektierend. Die Leistungen unserer Mitarbeiter erfahren unsere Anerkennung.
    • Wir fördern die Teamarbeit und  bei Konflikten streben wir eine sachorientierte und konsensfähige Lösung an.
    • Führung bedeutet, verantwortungsbewusst zu planen, zu entscheiden und zu prüfen, ob die Ziele erreicht werden. Wir formulieren die Aufgaben und Ziele verständlich und präzise.
    • Als Führungskräfte versetzen wir die Mitarbeiter durch umfassende und sachbezogene Informationen in die Lage, ihre Aufgaben selbständig zu erledigen und ihre Potentiale zum Wohle des Unternehmens einzubringen.

Berufsfelder

Die Vielfalt macht uns stark - Wir beschäftigen Mitarbeiter aus den folgenden Berufsgruppen:

Pflege

 

  • Pflegedienstleitung
  • Altenpfleger/in
  • Gesundheits- und Krankenpfleger/in
  • Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
  • Fachkraft für Gerontopsychiatrische Pflege
  • Fachkraft für Palliativ Care
  • Pflegefachhelfer/in
  • Pflegehelfer/in
  • Familienpfleger/in

 

Therapie

 

  • Ergotherapeut/in
  • Heilerziehungspfleger/in
  • Betreuungsassistent/in
  • Physiotherapeut/in
  • Musiktherapeut/in
  • Gestaltungstherapeut/in
  • Heilpädagoge/in
  • Sozialpädagoge/in
  • Erzieher/in

 

Hauswirtschaft

 

  • Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in
  • Hauswirtschaftsmeister/in
  • Reinigungskraft
  • Koch/Köchin
  • Diätassistent/in
  • Küchenhilfe
  • Servicekraft für Speisenzubereitung
  • Cafékraft
  • Haustechniker/in

 

Verwaltung

 

  • Hausleitung
  • Verwaltungskraft
  • Finanzbuchhalter/in
  • Lohnbuchhalter/in
  • Marketingkraft
  • Personalmarketingkraft

 

Arbeiten bei Pur Vital

Betriebsausflug auf den Wendelstein